劳动合同法中解雇赔偿金是如何计算的

一、劳动合同法中解雇赔偿金是如何计算的

根据《劳动合同法》，解雇赔偿金的计算通常如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解雇，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动合同法中未签合同赔偿怎么算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“二倍工资”，是指用人单位每月支付正常工资后，还需额外支付一倍工资作为赔偿，计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需注意，主张了双倍工资有时效限制，各地时效计算方式有差异，一般适用一年的仲裁时效。

三、劳动合同法中员工主动离职补偿咋算

一般情况下，员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，根据《劳动合同法》，用人单位有以下情形之一，员工主动解除劳动合同，单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

在了解劳动合同法中解雇赔偿金是如何计算的之后，我们还需知道一些相关要点。比如，赔偿金的计算年限是从劳动者入职该用人单位开始起算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照上述标准支付二倍赔偿金。要是你对解雇赔偿金计算的更多细节，如特殊工种计算方式等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。