试用期已到没转正被公司辞退怎么办

一、试用期已到没转正被公司辞退怎么办

首先要明确，试用期结束未转正，公司应说明合理理由。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行劳动合同。若不想继续履行，可主张了双倍赔偿金。赔偿金标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系及试用期情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。之后可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、试用期结束未转正遭辞退是否有法律补偿

试用期结束未转正遭辞退，是否有法律补偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》，可解除劳动合同，无需支付补偿。比如在试用期间劳动者表现不佳，未达到岗位要求标准。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，辞退则属违法解除。按照《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位无理由辞退且不支付补偿，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期结束未转正遭辞退有哪些法律维权途径

试用期结束未转正遭辞退，可通过以下法律途径维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确辞退原因。若认为不合理，可据《劳动合同法》要求单位说明理由及出示不符合录用条件的证据。若协商达成一致，可签订相关协议保障权益。

申请调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，对方不履行的，可申请仲裁。

申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临试用期已过没转正被公司辞退的情况，除了知晓当下该如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后公司应给予的经济补偿问题，根据法律规定，若公司无正当理由辞退，是需要支付相应补偿的。另外，社保的缴纳截止时间也至关重要，保障自身社保权益不中断。当你遭遇试用期已过没转正被公司辞退怎么办这样的难题时，若对于经济补偿标准、社保处理等方面还有疑惑，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，让你在面对此类困境时更有底气。