公司欠了我工资可以提被迫离职吗

一、公司欠了我工资可以提被迫离职吗

1.倘若公司存在拖欠工资的情况，劳动者能凭借《劳动合同法》来主张被迫离职。通常来讲，当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。

2.劳动者得妥善保留诸如工资条、考勤记录等相关证据，以此来证实公司拖欠工资的实际情形。

3.在提出被迫离职时，劳动者需提前告知公司，书面通知的方式更为妥当，这样能为日后的维权事宜提供依据。

4.要是公司在收到通知后依旧未支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

5.总之，公司拖欠工资属于违法行为，劳动者有权利采取合适的措施来维护自身的合法权益。

二、公司欠薪提被迫离职有哪些法律依据

公司欠薪，员工提被迫离职的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予员工在公司欠薪时主动解除劳动关系的权利。

依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可依据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来维护自身权益。

三、公司欠薪提被迫离职，法律上支持吗

法律上支持。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司欠薪属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以公司欠薪为由提出被迫离职，符合法律规定。

并且依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意保留公司欠薪证据，如工资条、银行流水等，通过书面形式向公司提出被迫离职并说明理由。

当我们探讨公司欠了工资是否可以提离职时，除了能否离职，还有许多相关要点值得关注。比如离职后如何的顺利讨回工资，是通过劳动仲裁还是其他合法途径。还有，若因公司欠薪离职，是否能获得相应的经济补偿，补偿的标准又是什么。这些问题都与公司欠薪时员工能否离职紧密相关。你是否正面临公司欠薪却不知如何抉择是否离职的困扰呢？如果对于欠薪离职后的权益保障、讨薪方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。