辞职了怎么索要赔偿钱

一、辞职了怎么索要赔偿钱

1.辞职能否索要赔偿取决于具体情形。员工主动辞职一般无补偿，但因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工辞职可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.用人单位主动协商一致解除合同需支付经济补偿，标准与上述相同；若违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。

3.索赔时，可先与单位协商，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。也可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。

二、辞职索要赔偿钱遇纠纷法律如何保障

辞职索要赔偿遇纠纷，可通过以下法律途径保障权益：

首先，明确赔偿情形。若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者主动辞职可获经济补偿；若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及单位过错。

然后，可先与单位协商解决，和平达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后索要赔偿在法律上有哪些途径

辞职后索要赔偿可通过以下法律途径：

1.协商：先与用人单位沟通协商，阐明赔偿依据与诉求，尝试达成一致赔偿协议，此方式高效便捷。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后会制作调解协议书。

3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨辞职了怎么索要赔偿钱时，除了了解基本的索要途径和方法，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿金额的计算依据是怎样的，一般会根据工作年限、工资水平等因素综合确定。另外，如果在索要赔偿过程中与单位产生争议，该如何通过合法途径解决，像申请劳动仲裁等。辞职后索要赔偿可能会遇到各种复杂情况，如果你曾面临此类问题，或是对赔偿金额计算、争议解决方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，提供针对性的法律建议。