变换工作岗位能否解除劳动关系

一、变换工作岗位能否解除劳动关系

1.用人单位单方变换工作岗位，劳动者有权拒绝，单位因此解除劳动关系可能违法。法律规定变更劳动合同内容包括工作岗位，需双方协商一致且采用书面形式，单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。

2.若单位以劳动者不接受调岗解除劳动关系，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者面对单位擅自调岗，坚守原岗位工作并保留好相关证据。当单位违法解除劳动关系时，及时收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、工作岗位变换后拒绝调岗是否可获法律补偿

工作岗位变换后拒绝调岗，能否获得法律补偿需分情况判断。

若用人单位单方面强制调岗，且调岗不合理，比如大幅降低薪资、变更工作地点对员工生活造成极大不便等，属于用人单位擅自变更劳动合同的行为。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果调岗是基于生产经营需要，具有合理性，如薪资待遇不变、工作内容相近等，且双方在劳动合同中有相关调岗约定，员工无正当理由拒绝，用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同，员工则无法获得补偿。

三、变换岗位后员工主动离职是否需担法律责任

一般而言，变换岗位后员工主动离职通常无需承担法律责任。

根据《劳动合同法》，用人单位调岗需与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若用人单位未经协商擅自变更岗位，属于违法行为，员工因此主动离职，还可依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿。

但如果双方在劳动合同中明确约定了员工接受岗位调整的相关条款，且调岗合理合法（如基于生产经营需要、未显著降低劳动条件等），员工无正当理由主动离职，若离职给用人单位造成损失，如岗位空缺导致业务停滞产生的直接经济损失，用人单位能举证的，员工可能需承担赔偿责任。不过，这种情况需用人单位充分证明损失与员工离职的关联性及损失金额。

在探讨变换工作岗位能否解除劳动关系时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。若用人单位擅自变更工作岗位，员工有权拒绝，若因此导致劳动合同无法继续履行，用人单位可能需支付经济补偿。另外，当员工因岗位变换不适应新工作，经培训或调整后仍不能胜任时，单位解除劳动关系也需遵循法定程序并给予补偿。如果您在工作中面临岗位变换，不确定自身权益，或者对于岗位变换引发的解除劳动关系经济补偿等问题存有疑问，想进一步知晓具体法律规定和处理方式，别错过获取专业法律建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。