辞职前被开除有赔偿吗

一、辞职前被开除有赔偿吗

1.辞职前被开除是否赔偿分情况而定。用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由或违反程序开除员工，员工可获赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错，单位合法解除合同，无需支付赔偿。

3.员工书面提出辞职，单位随后批准解除，通常不存在赔偿问题。

建议员工遇到被开除情况时，先确定单位解除合同是否合法。若认为违法，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。若自身存在过错，应积极承担责任。

二、辞职期间被违法开除能获哪些赔偿

辞职期间被违法开除，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及加班费：用人单位应支付劳动者正常出勤期间的工资，若存在加班情况，还需依法支付加班费。

代通知金（特定情形）：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，可能需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、辞职前被违法开除赔偿标准是怎样的

用人单位违法开除劳动者，赔偿标准依据《劳动合同法》规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，员工工作3年，月均工资5000元，违法开除应获赔偿金3×5000×2=30000元。

当探讨辞职前被开除有赔偿吗这个问题时，除了知晓一般情形下有无赔偿，还有些相关情况值得关注。若员工因严重违反公司规章制度被开除，通常没有赔偿，但规章制度需合理合法且已公示。另外，若公司开除员工的程序不合法，比如未提前通知等，即便员工处于辞职前阶段，也可能获得额外赔偿。比如代通知金，这是在公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同的情况下需支付的。你是否正面临辞职前被开除的状况呢？若对赔偿的计算方式、证据收集等方面存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。