公司让员工调岗逼员工离职怎么办

一、公司让员工调岗逼员工离职怎么办

1.公司擅自调岗逼员工离职，员工可通过合法途径维护权益。若劳动合同明确约定岗位，公司调岗构成违约，变更合同需双方协商一致并书面确认。

2.解决措施和建议如下：

员工应书面拒绝调岗，明确表达不同意公司单方面变更岗位，并保留相关证据。

若公司强制调岗，员工可继续在原岗位工作，坚守自身岗位以维护权益。

当公司以调岗降薪或辞退员工时，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司调岗逼员工离职员工如何依法维权

公司调岗逼员工离职，员工可如下依法维权：

首先，收集证据。保留劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知等能证明劳动关系、原岗位和薪酬待遇以及公司调岗行为的材料。若有与公司相关负责人沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，也应留存。

其次，与公司协商。主动与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同履行。沟通中注意保留相关记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和调解。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司调岗逼员工离职员工如何用法律维权

公司调岗逼员工离职，员工可按以下方法维权：

首先，收集证据。留存劳动合同、岗位说明书、工资条、调岗通知、与公司沟通的聊天记录、邮件等能证明原岗位、薪资待遇及公司调岗行为的材料。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。员工可与公司指出调岗不合理，要求恢复原岗位。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由其责令公司改正违法行为。

还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司恢复岗位、支付工资差额或违法解除劳动合同赔偿金等。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司让员工调岗逼员工离职怎么办时，除了要考虑如何应对当下这种不合理的调岗逼离情况，还有一些关联问题也需了解。比如，若员工被迫离职，经济补偿该如何计算。根据法律规定，公司违法解除劳动合同，员工可获得相应的经济赔偿金。另外，调岗过程中涉及的工资待遇变化也至关重要，如果调岗后工资大幅降低，这也是不合法的。若你正面临公司调岗逼离的困扰，或是对经济补偿计算、工资待遇调整等后续问题有疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、维护权益。