厂里不让急辞职怎么办

一、厂里不让急辞职怎么办

1.按法律，劳动者能辞职。急辞职得分情况。试用期内提前三天告知单位，就能解除合同，不用等批准；过了试用期，通常要提前三十天书面通知单位。

2.要是单位无理拒绝急辞职请求，先去协商，讲清特殊状况争取一致。协商不成，只要履行法定通知流程，单位没权阻拦离职。

3.单位因急辞职克扣工资等侵权，收集工作证、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

二、厂里拒绝员工急辞职是否违反法律规定

厂里拒绝员工急辞职是否违法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若员工未按此程序，突然急辞，厂里拒绝不违法。因为这可能影响工厂正常生产经营，工厂有权要求员工按法定程序离职。

但在特定情形下，员工可立即解除合同，无需事先告知。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等。此时厂里拒绝员工急辞，就违反法律规定。

三、厂里拒绝员工急辞职是否违反法律

厂里拒绝员工急辞职是否违法，需分情况判断。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。此为法定的预告解除权，员工依此程序辞职，单位不应拒绝。

但员工急辞，未提前通知单位，若不存在《劳动合同法》第三十八条规定的单位过错情形（如未及时足额支付劳动报酬等），单位有权拒绝。不过，即便单位拒绝，若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。

若员工基于单位过错而急辞，单位拒绝则违法，员工还可要求单位支付经济补偿。

当面临厂里不让急辞职怎么办的问题时，除了直接的急辞困扰，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如急辞未获批准就离职，厂里是否会克扣工资，这是很多员工担忧的问题。依据法律规定，厂里无权随意克扣员工应得的劳动报酬，但实际中却可能出现这种情况。另外，如果因急辞给厂里造成了一定损失，厂里要求赔偿，又该如何界定损失的合理性。要是你对这些急辞衍生出的工资克扣、损失赔偿等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。