主动离职也有赔偿的情况吗

一、主动离职也有赔偿的情况吗

主动离职一般情况下没有经济补偿。但存在特殊情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿。

计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

还有一种情况，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，用人单位也需支付经济补偿。所以主动离职是否有赔偿，关键看是否符合上述法定情形。

二、主动离职获赔偿在法律上有哪些情形

根据《劳动合同法》，劳动者主动离职可获赔偿的情形主要有：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如用人单位不提供必要的安全防护设备，劳动者可主动离职并获补偿。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者有权解除合同并索赔。

3.未依法缴纳社保：用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。

4.规章制度违法损害权益：若单位规章违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者离职可获赔偿。

5.合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，合同无效，劳动者离职可获补偿。

三、主动离职获赔偿需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，劳动者主动离职获赔偿需满足以下常见条件：

其一，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患，威胁劳动者人身安全。

其二，未及时足额支付劳动报酬。像用人单位无故拖欠工资、未支付加班费等情况。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是劳动者的重要权益保障，单位有义务依法缴纳。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如单位制定的罚款制度严重不合理。

其五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效，如用人单位以欺诈手段与劳动者订立合同。

劳动者基于上述情形主动离职，可要求用人单位支付经济补偿。

当探讨离职也有赔偿的情况吗这一问题时，除了常见的赔偿情形外，还有一些相关要点值得关注。比如，离职赔偿的金额计算方式，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若公司存在未提前通知就解除劳动关系等情况，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。你在离职过程中是否遇到了相关疑惑呢？要是对于离职赔偿的计算、具体情形等问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。