提成的是否构成劳动关系

一、提成的是否构成劳动关系

提成关系是否构成劳动关系需综合判断。

从主体看，若一方是符合法定条件的用人单位，另一方是劳动者，具备劳动关系主体资格。

从工作内容，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，若提成是基于此劳动产生，有构成劳动关系的可能。

从报酬支付看，用人单位按约定向劳动者支付包含提成的报酬，支付周期等符合工资支付规定，也能作为判断依据。

但仅存在提成关系不必然认定为劳动关系，要结合具体情况全面分析。如一方是独立承包人，按项目成果获提成，与对方不存在管理与被管理关系，则不构成劳动关系。需具体审查双方权利义务关系，以准确认定是否为劳动关系。

二、仅靠提成认定劳动关系有哪些法律依据

仅靠提成认定劳动关系，可依据以下法律规定：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。若提成是用人单位对劳动者劳动的报酬支付方式，且满足上述条件，可认定劳动关系。

该通知第2条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等可作为认定双方存在劳动关系的凭证。提成发放记录可作为工资支付相关证据，辅助认定劳动关系。

三、仅靠提成认定劳动关系的法律依据有哪些

仅靠提成认定劳动关系可依据以下法律法规：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。提成可作为有报酬劳动的体现。

《劳动合同法》：该法虽未直接提及提成认定，但规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。提成是劳动报酬形式之一，可结合其他证据证明双方存在用工关系，进而认定劳动关系。

司法实践中，需结合考勤记录、工作证等多方面证据综合判断。

当探讨提成的构成构成劳动关系这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若提成构成劳动关系，那么劳动者就享有一系列的权益保障，比如在社保缴纳方面，单位需依法为劳动者缴纳各类社会保险。另外，当出现劳动纠纷时，劳动者可依据构成的劳动关系，通过合法途径维护自身权益，例如申请劳动仲裁来解决提成发放、工作待遇等争议。你是否曾在提成相关的劳动关系中遇到难题呢？如果对于提成构成劳动关系后的权益维护、社保缴纳细则等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。