自己辞职了还能要赔偿金吗

一、自己辞职了还能要赔偿金吗

一般情况下，主动辞职没有赔偿金。但存在特殊情形。若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以关键看辞职原因是否符合法定可获补偿情形。若用人单位存在上述违法情况，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径主张经济补偿。

二、主动辞职符合哪些情形可索要赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可索要赔偿金：

1.未按约定提供劳动保护或条件：如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者辞职可索赔。

2.未及时足额支付报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情况。

3.未依法缴纳社保：单位未为劳动者缴纳社会保险费。

4.规章制度违法损害权益：单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.合同无效：因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.以暴力等手段强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及安全。此时劳动者可立即辞职并索赔。

三、主动辞职在哪些法律情形下可获赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职在以下情形可获经济补偿：

其一，用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在重大安全隐患，劳动者主动离职可获补偿。

其二，未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣加班费等情况。

其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如制定不合理的罚款制度。

其五，因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，例如以欺诈手段使劳动者签订合同。

其六，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。

当探讨自己辞职了还能要赔偿金吗这个问题时，除了常规情况，还有一些相关情形值得了解。一般自己主动辞职通常没有赔偿金，但要是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者主动辞职也可主张赔偿金。另外，若与单位协商一致解除劳动合同，也可能涉及经济补偿问题。经济补偿的计算方式和标准也有详细规定，它和赔偿金有所不同。你在辞职后是否面临赔偿金相关困扰呢？若对于自己辞职后赔偿金的认定、计算以及协商处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。