被外企主管辞退了如何赔偿

一、被外企主管辞退了如何赔偿

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，你可主张赔偿金。计算方式为：按你在该外企的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。例如工作3年，赔偿金就是6个月工资。

若为合法辞退，如因你自身过错等，可能无赔偿。但若是经济性裁员等合法情形，应支付经济补偿，即工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，半年以上不满一年按一年算。

你要先收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如劳动合同、辞退通知、工作证等。然后与外企协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、被外企主管违法辞退应获怎样的赔偿

外企主管违法辞退员工，员工可获以下赔偿：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、被外企主管违法辞退赔偿标准是怎样的

外企主管违法辞退员工，赔偿标准适用我国《劳动合同法》。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退赔偿金则是3×5000×2=30000元。

在探讨被外企主管辞退了如何赔偿时，除了明确赔偿的基本规则，还有一些相关问题值得关注。比如，若赔偿协议达成后，企业拖延支付赔偿款项，员工该如何维权？这种情况下，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，赔偿涉及的税务问题也不容忽视，获得的经济赔偿金在一定范围内是免税的，但超出部分则需按规定纳税。若你在被外企主管辞退赔偿的过程中，遇到赔偿金额计算、赔偿支付方式、税务处理等方面的疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。