员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

一、员工签了自愿离职还需要给赔偿金吗

一般情况下，员工签了自愿离职协议，用人单位无需支付赔偿金。因为自愿离职表明员工主动放弃权益，与用人单位协商一致解除劳动关系。

但存在特殊情形。若用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工违背真实意愿签订协议，或协议约定的经济补偿明显低于法定标准，员工可申请劳动仲裁，要求撤销协议，并主张用人单位支付合理赔偿金。

此外，若用人单位未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职，即便签了自愿离职协议，用人单位仍需支付经济补偿。具体需根据实际情况，由劳动仲裁机构或法院判定。

二、签自愿离职协议后员工维权能获赔偿吗

签自愿离职协议后员工维权能否获赔偿需具体分析。若协议是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，且协议内容合法，通常难以获赔偿，因为此协议对双方有约束力。

但如果有证据证明协议是在受欺诈、胁迫、乘人之危等情况下签订，并非员工真实意愿，或者协议存在显失公平的情况，比如公司利用优势地位使员工被迫接受极低补偿，员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，员工可依法主张相应赔偿，如符合支付经济补偿情形，公司应支付经济补偿。

三、签自愿离职协议后被违法辞退有赔偿吗

一般来说，签订自愿离职协议后较难主张被违法辞退的赔偿。

自愿离职协议表明劳动者主动放弃工作，通常意味着双方就离职事宜达成一致。在法律上，这是劳动者的真实意思表示，一旦协议生效，劳动者难以再以被违法辞退为由要求赔偿。

但如果能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，致使违背真实意愿签订，那么协议的效力可能会被否定。此时，若公司辞退行为确实违法，劳动者可收集证据，如录音、聊天记录、公司违规操作的文件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当探讨员工签了离职还给给赔偿金吗这个问题时，除了直接的答案外，还有一些相关情况值得关注。一般来说，若员工是主动自愿签离职且不存在公司违法情形，通常无需支付赔偿金；但要是签离职协议存在受胁迫、重大误解等情况，员工仍可能有权争取赔偿金。另外，签离职后若发现公司存在未足额支付加班费等损害员工权益行为，员工也有机会获得相应赔偿。你是否正面临类似情况，对签离职后的赔偿问题有所疑问呢？如果对于签离职后赔偿金的具体计算、维权途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。