如果得知自己将要被公司裁员怎么办

一、如果得知自己将要被公司裁员怎么办

首先要明确，公司裁员需符合法定程序与条件。若收到裁员通知，应仔细审查其合法性。

从程序上看，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

从条件上，经济性裁员一般是因经营困难等符合法律规定的情形。

若公司裁员违法，你可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

若裁员合法，你有权获得经济补偿，补偿标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资。

同时，关注公司裁员程序是否合规，自身权益有无保障，如有疑问，及时咨询专业劳动法律师。

二、公司裁员时员工应如何依法争取权益

公司裁员时，员工可按以下方式依法争取权益：

确认裁员合法性：依据《劳动合同法》，公司应符合特定情形才可裁员，如经营困难等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未按此程序，裁员不合法。

索要经济补偿：合法裁员时，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工可要求双倍经济补偿。

保留证据：留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作情况。

协商与维权：先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

三、公司裁员自己应如何依法争取补偿

公司裁员时，员工可按以下步骤依法争取补偿：

首先，确认公司裁员是否合法。依据《劳动合同法》，合法裁员需满足特定情形，如依照企业破产法规定进行重整等，且要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

其次，若属合法裁员，员工可按工作年限要求经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，若公司拒绝支付，员工可与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当我们探讨得知自己将要被公司裁员怎么办时，除了应对当下的裁员情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，裁员后的经济补偿问题是重中之重，依据法律规定，公司应按照一定标准给予员工经济补偿，若公司未依法执行，员工有权维护自身权益。另一方面，社保的接续也不容忽视，避免因社保断缴影响自身福利。你是否正面临公司裁员的困境呢？若对于裁员补偿标准、社保接续流程等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。