员工主张被迫辞职单位是否需支付补偿金

一、员工主张被迫辞职单位是否需支付补偿金

若员工主张被迫辞职，单位是否支付补偿金需视具体情形而定。被迫辞职常见情形如单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等。

首先要明确员工是否有证据证明存在上述被迫辞职的法定事由。若能证明，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工无法举证被迫辞职的合理理由，其主张可能难以得到支持，单位无需支付补偿金。

二、员工被迫辞职单位不支付补偿金是否违法

员工被迫辞职，单位不支付补偿金一般违法。

依据《劳动合同法》，若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工被迫解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若单位拒绝支付，员工可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、员工被迫辞职主张加班费单位会支付吗

员工被迫辞职主张加班费，单位是否支付需看具体情况。

根据《劳动法》等规定，劳动者加班的，用人单位应依法支付加班费。员工被迫辞职后主张加班费，需先证明存在加班事实以及加班时长等。若员工能提供充分证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，证实其存在加班且单位未支付加班费，依据法律规定，单位有支付义务。若单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁维权，仲裁委大概率会支持员工诉求。

但要是员工无法提供有效证据证明加班事实，单位又否认存在加班或已支付加班费，员工的主张可能难以得到支持。

当探讨员工被迫辞职单位需支付补偿金这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的方面。比如，补偿金的计算方式是怎样的呢？通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若单位拒绝支付补偿金，员工该如何维权？员工可通过劳动仲裁等合法途径来争取自己的权益。你是否正面临员工被迫辞职的情况，对补偿金的支付存有疑问？若对补偿金计算、维权途径等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。