自己辞职赔偿金怎么算的

一、自己辞职赔偿金怎么算的

一般情况下，自己辞职没有赔偿金。但有特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、自己辞职还能争取哪些法定赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职没有法定赔偿。但在特定情形下，劳动者主动辞职可获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情况，劳动者辞职可主张经济补偿：未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、自己辞职还能争取到哪些法律规定的补偿

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在以下法定情形时，劳动者主动辞职可获补偿：

未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如安排员工在危险环境作业却不提供相应防护设备。

未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、克扣加班费等。

未依法为劳动者缴纳社会保险费。

用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，像规章制度规定超长工作时间且无加班费。

以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。符合上述情况，劳动者辞职后可按工作年限，每满一年支付一个月工资标准获经济补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资补偿。

在了解自己赔偿金怎么算的之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如赔偿金计算的时间范围问题，是从入职开始算，还是从签订正式合同开始算，这会直接影响最终数额。另外，赔偿金计算涉及的工资基数，是按照基本工资算，还是包含奖金、补贴等全部收入，也很关键。不同情况的认定会让赔偿金计算结果大相径庭。如果你在赔偿金计算的时间界定、工资基数认定等方面存在疑惑，或者对赔偿金计算还有其他不明白的地方，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。