上班五年被辞退会得到什么补偿

一、上班五年被辞退会得到什么补偿

若用人单位无合法理由辞退员工，员工可获得经济补偿。工作满五年，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需注意，如果是劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可根据自身具体情况判断属于哪种情形，以维护自身合法权益。

二、上班五年被违法辞退能获怎样法律补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班五年，经济补偿为五个月工资，违法辞退的赔偿金则是十个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、上班五年被违法辞退法律上有啥额外补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。

你工作五年，赔偿金的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。你工作五年，经济补偿为五个月工资，那赔偿金就是十个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨五年被辞退会得到什么补偿时，这里面的门道可不少。除了法律规定的经济补偿外，若存在用人单位违法辞退的情况，劳动者还能主张了双倍赔偿金。而且，工作期间如有未休年假等权益未落实，也可要求相应补偿。比如计算经济补偿时，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那您是否对五年被辞退后的补偿细节存在疑问呢？如果对于补偿标准、计算方式或者如何争取更多权益等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。