不按时发工资找谁

一、不按时发工资找谁

1.跟用人单位聊聊：找用人单位的领导或者人力资源部门的人谈谈，弄清楚工资为啥没按时发，然后让他们赶紧把工资发了。

2.去劳动监察部门告状：把自己的工作证明（像劳动合同、工资条之类的）和工资发放的记录交给当地的劳动监察部门，他们会去调查，督促用人单位把工资发下来。

3.申请劳动仲裁：要是劳动监察部门解决不了问题，员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把拖欠的工资和该给的经济补偿都给补上。

总之，员工碰到工资不按时发的事，得赶紧采取行动，维护自己的合法权益。

二、不按时发工资申请劳动仲裁可行吗

可行。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不按时发工资，属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。

劳动者申请劳动仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及用人单位未按时支付工资的事实。经仲裁，若劳动者诉求合理合法，仲裁委可要求用人单位支付工资及经济补偿等。

三、不按时发工资可通过法律途径告谁

不按时发工资，劳动者可通过法律途径告用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。

若遭遇此情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当我们面临不按时发工资的情况时，首先要明确找谁来解决问题。一般来说，可以先与用人单位进行沟通协商，了解工资未按时发放的原因。如果协商无果，劳动监察部门是一个很好的求助途径，他们能对用人单位的工资发放情况进行监督和查处。另外，劳动仲裁机构也能为我们提供专业的裁决，保障劳动者的合法权益。你是否也遇到过不按时发工资的困扰呢？要是你还想进一步了解劳动监察部门的具体处理流程，或者劳动仲裁的详细步骤等相关问题，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你悉心解答。