工厂快倒闭了工资怎么办

一、工厂快倒闭了工资怎么办

当工厂面临倒闭的困境时，员工最为关心的就是工资问题。首先，员工应与工厂的负责人或相关管理部门进行积极沟通，了解工厂的财务状况以及工资支付的安排。

如果工厂有足够的资金来支付工资，那么应尽快确定工资支付的具体时间和方式，确保员工能够按时拿到应得的报酬。

然而，如果工厂确实资金紧张，无法立即支付全部工资，也应与员工坦诚相待，说明情况并制定合理的还款计划。员工可以与工厂协商，争取在一定时间内分期领取工资，以减轻工厂的资金压力。

在整个过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也可以咨询劳动监察部门或法律专业人士，了解自己的权利和救济措施。

总之，面对工厂倒闭的情况，员工应积极采取行动，与工厂共同协商解决工资问题，以避免不必要的损失。

二、工厂倒闭员工未发工资法律上咋解决

工厂倒闭未发员工工资，可按以下法律途径解决：

协商：员工可与工厂负责人就工资支付进行协商，要求其制定支付计划。

劳动监察投诉：协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委裁决工厂支付工资后，若工厂不履行，员工可申请法院强制执行。

破产清算受偿：若工厂进入破产程序，员工工资属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

三、工厂倒闭拖欠的工资能通过法律讨回吗

工厂倒闭拖欠工资，可通过法律途径讨回。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂倒闭时，所欠职工工资等属于优先受偿范围。

员工可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在工厂进入破产程序时，员工的工资债权会优先清偿。

当工厂快倒闭时，工资的处理至关重要。除了文中提到的确保优先支付工资外，若工厂资产不足以清偿全部工资，可能还涉及到按比例分配等问题。而且，在这种情况下，员工的权益维护可能还会面临诸多复杂情况，比如与其他债权人的利益协调等。如果您所在的工厂也面临类似困境，或者对工厂快倒闭时工资相关的更多法律问题，如如何通过法律途径更好地保障自己的工资权益等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为您详细解答，助力您在艰难时刻维护自身的合法权益。