没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

一、没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系

认定劳动关系可参照劳社部相关规定，有五类凭证可证明。一是工资支付凭证、社保缴纳记录；二是“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言。其中第一、三、四项凭证由用人单位负举证责任。

为维护自身权益，劳动者可先收集工资条、工牌等能反映工作内容和时间的证据。若与单位协商不成，可申请劳动争议仲裁来确认劳动关系。建议劳动者日常注意保留各类能证明工作的证据，增强证据意识。与单位协商时要保留聊天记录等资料，若需仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，积极准备。

二、未签劳动合同，如何从法律上确定劳动关系

未签劳动合同，可通过以下证据从法律上确定劳动关系：

书面证据：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

其他证据：同事证言等，能证明劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分。收集好这些证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

三、未签劳动合同确定劳动关系有哪些法律途径

未签劳动合同确定劳动关系，可通过以下法律途径：

协商：与用人单位直接沟通，要求其承认劳动关系，这种方式较为平和、高效。

劳动仲裁：收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，确认劳动关系。此为常见且具有法律效力的途径。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，最终确定劳动关系是否存在。

当我们探讨没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系时，除了常规的认定方式，还有一些相关情况值得关注。比如确定劳动关系后，企业可能需要对未签合同期间进行双倍工资赔偿，这是劳动者应有的权益。另外，若后续涉及工伤认定等问题，劳动关系的确定是关键前提。没有劳动合同可能会使工伤认定过程更复杂，但有确定的劳动关系作为支撑，能保障劳动者顺利进行工伤认定和索赔。如果您在确定劳动关系、赔偿权益或工伤认定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。