未签劳动合同超过5年还能仲裁吗

一、未签劳动合同超过5年还能仲裁吗

未签劳动合同超5年申请仲裁有麻烦。劳动仲裁时效是一年，从知道权益受损开始算。

没签合同，单位自用工超1个月不满1年，要给劳动者双倍工资，可这得在时效里提。

超5年申请仲裁，很可能过了时效。但要是有不可抗力等正当理由，时效能中止、中断，像劳动者一直要求签合同。不过整体看，5年后申请难获支持，得好好考虑时效和实际情况。

二、未签劳动合同超5年仲裁时效过了吗

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同要求支付双倍工资，时效是从入职第二个月起算一年。若入职超5年，主张未签合同双倍工资，仲裁时效已过。

不过，未签劳动合同不影响事实劳动关系的认定。即便时效过了，你和单位存在的事实劳动关系依然受法律保护。若涉及其他劳动权益纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，可就这些纠纷在时效内申请仲裁维权。仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起，时效重新计算。

三、未签劳动合同超5年主张了双倍工资仲裁能赢吗

未签劳动合同超5年主张了双倍工资，仲裁大概率无法胜诉。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且支付时长最多11个月。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

本案中，已超5年，早已过仲裁时效。若用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委一般会支持用人单位，劳动者将丧失胜诉权。不过，超过1年未签劳动合同，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

在探讨未签劳动合同超过5年还能仲裁吗这个问题时，除了直接的仲裁可行性，还有一些相关要点值得关注。即便未签劳动合同已满5年，若存在拖欠劳动报酬的情况，劳动者在离职一年内提起仲裁，索要报酬的诉求仍可能得到支持。另外，未签订劳动合同期间，劳动者应享有的社保权益等也可能存在问题。若用人单位未依法缴纳社保，劳动者也可通过合法途径维护自身权益。要是你对未签劳动合同超过5年后的仲裁细节、劳动报酬追讨以及社保权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。