公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁

一、公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、聊天记录等，用以证明你与公司存在劳动关系以及公司逼你离职的事实。

然后，撰写仲裁申请书，明确请求事项，如要求公司恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金等。申请书应详细说明事实和理由。

接着，准备好身份证件等材料，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请及证据材料后，按照仲裁委要求等待通知。

仲裁过程中，遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述情况并提供证据。仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司逼孕妇离职女职工仲裁能获何赔偿

根据《劳动合同法》，公司逼迫孕妇离职属违法解除劳动合同。女职工申请仲裁，有两种赔偿选择。

其一，若女职工要求继续履行劳动合同，公司应撤销解除决定，按原劳动合同继续履行，并补发仲裁及诉讼期间工资。

其二，若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可收集相关证据，依法维护自身权益。

三、公司逼孕妇离职女职工仲裁能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》，孕期女职工受法律特殊保护，公司逼迫孕妇离职属违法解除劳动合同。女职工申请仲裁，可能获以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：公司违反法律规定解除与孕妇的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.工资损失：仲裁期间，若女职工因公司违法解除失去工资收入，可要求公司赔偿仲裁期间工资损失。

3.补缴社保及公积金：若公司在违法解除期间停缴社保、公积金，女职工可要求补缴。

当我们探讨公司逼离职，女职工如何申请仲裁时，其实还有相关问题值得了解。女职工在申请仲裁过程中，要考虑证据的收集与保存，比如公司逼迫离职的聊天记录、邮件等，这对仲裁结果至关重要。另外，仲裁过程中的时间成本和可能面临的心理压力也需要提前做好准备。女职工若在仲裁后对结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果你身为女职工，正遭遇公司逼离职的情况，对于申请仲裁的流程细节、证据准备、后续法律途径等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。