公司对劳动仲裁不理怎么办

一、公司对劳动仲裁不理怎么办

若公司对劳动仲裁不理，劳动者可采取以下措施。首先，劳动仲裁裁决书生效后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取多种执行手段，如查询公司银行账户、查封扣押财产等，促使公司履行义务。其次，公司不理仲裁可能是拖延策略，劳动者要积极跟进执行进度，与执行法官保持沟通，及时提供公司财产线索。再者，若公司有能力执行却拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者要通过合法途径维护自身权益，确保劳动仲裁裁决得以有效执行。

二、劳动仲裁后公司不理会有啥法律后果

劳动仲裁后若公司不理会，分不同阶段有不同后果。

若在仲裁生效前不理会，即公司未在规定时间内起诉到法院，裁决书生效。生效后公司仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，对其存款、债券、股票、基金份额等财产进行冻结、划拨；有权扣留、提取公司应当履行义务部分的收入；也可查封、扣押、冻结、拍卖、变卖公司的财产。

若公司对仲裁结果不服，却未在法定期限内起诉，将丧失通过诉讼解决纠纷的权利，只能履行仲裁裁决。否则，除面临强制执行外，还可能影响公司信誉，在商业合作、融资等方面产生不利影响，情节严重的，可能会被列入失信被执行人名单。

三、公司不理劳动仲裁后劳动者如何依法维权

若公司不理会劳动仲裁，分两种情况处理。

若公司收到仲裁裁决后既不履行又未在规定时间（裁决书规定起诉期一般为15日）内向法院起诉，劳动者可在裁决书生效后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料。

若公司在规定时间内向法院起诉，劳动者要积极应诉，准备好支持自己主张的证据材料，按时参加庭审，在法庭上合理阐述观点，以维护自身合法权益。整个过程中，劳动者要留意时效规定，避免因超期导致权益受损。

当我们探讨公司对劳动仲裁不理怎么办时，除了关注这一核心问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。公司不理会劳动仲裁，劳动者可向法院申请强制执行。同时，若公司恶意拖延不理，还可能涉及违反诚信原则和相关劳动法规。并且，强制执行过程中可能产生的费用承担、执行期限等细节也需留意。劳动仲裁是保障劳动者权益的重要手段，若公司不配合，劳动者应积极维护自身权益。如果你对公司不配合劳动仲裁后的强制执行流程、费用问题或其他相关法律疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。