劳动仲裁对不交社保有什么赔偿

一、劳动仲裁对不交社保有什么赔偿

用人单位没给劳动者依法交社保，经劳动仲裁，通常得补缴在职时没交的社保费用。这是最基本的要求。

要是因单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇而有损失，单位得赔偿。像劳动者没医保报销的医疗费，就由单位赔。

要是单位以不交社保为由解除合同，劳动者能拿经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者得备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自己权益。

二、劳动仲裁时未交社保员工能获哪些赔偿

劳动仲裁中，未交社保员工可获以下赔偿与权益：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未交社保为由解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位有义务为员工补缴未缴纳的社保，员工可要求仲裁机构责令单位补缴在职期间社保费用。

医疗、生育等费用赔偿：因单位未交社保，导致员工无法享受医保、生育保险待遇，单位需承担相应医疗、生育费用等损失。

三、劳动仲裁中未签合同不缴社保有何赔偿

在劳动仲裁中，未签合同和不缴社保有不同赔偿规定。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

不缴社保方面，虽然不能直接获得金钱赔偿，但劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求赔偿，比如无法报销的医疗费等。同时，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨劳动仲裁对不交社保有什么赔偿时，除了了解赔偿情况，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若因公司不交社保导致员工无法享受医保报销待遇，员工可以要求公司赔偿相应的医疗费用损失。另外，在解除劳动合同方面，如果员工以公司不交社保为由提出解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。你是否正面临公司不交社保的困扰，想弄清楚赔偿细节以及后续的处理方式呢？如果对于劳动仲裁中不交社保赔偿的计算方式、申请流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。