不交保险劳动仲裁一般怎么赔付的

一、不交保险劳动仲裁一般怎么赔付的

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，可主张多项赔付。

首先，可要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，申请劳动仲裁要在规定时效内提出，准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、不交保险劳动仲裁时经济补偿有何标准

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同，可通过劳动仲裁主张经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

劳动者需提供能证明劳动关系及用人单位未交保险的证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，申请仲裁维护权益。

三、未交保险劳动仲裁员工还能获其他赔偿吗

未交保险，员工申请劳动仲裁可能获得其他赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，若因单位未依法为员工缴纳社保，员工解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若单位未缴纳工伤保险，员工发生工伤，相关工伤待遇费用由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

此外，部分地区支持员工要求单位赔偿未缴纳社保导致的医保报销损失等。所以，员工在未交保险情况下申请劳动仲裁，除社保补缴诉求外，还可能获上述赔偿。

当探讨不交保险劳动仲裁一般怎么赔付的问题时，除了赔付本身，与之紧密相关的还有未缴纳保险期间劳动者的权益保障问题。比如，未缴纳社保可能导致劳动者在生病、失业等情况下无法享受相应的保险待遇，劳动者可要求用人单位赔偿因此遭受的损失。另外，若因未交保险致使劳动者无法正常办理退休手续，用人单位也需承担相应责任。如果您对不交保险劳动仲裁赔付的具体计算方式、赔偿范围，或是后续权益保障等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您精准。