劳动仲裁生效执行期限是多长时间

一、劳动仲裁生效执行期限是多长时间

劳动仲裁生效后，申请执行的期限为二年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。而《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁生效后申请强制执行有啥条件

劳动仲裁生效后申请强制执行需满足以下条件：

首先，仲裁裁决已生效。终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在法定期限（15日）内未起诉的，期满生效。

其次，一方当事人不履行生效裁决确定的义务。比如用人单位应支付经济补偿却拒不支付。

再者，申请人是适格主体，必须是仲裁裁决确定的权利人或其继承人、权利承受人。

另外，需在规定的时效内申请，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

最后，要向有管辖权的法院提出申请，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。

三、劳动仲裁生效后不执行该如何维权

劳动仲裁生效后，若一方不执行，另一方可以通过向法院申请强制执行来维权。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。

申请时，需准备好强制执行申请书、生效的劳动仲裁裁决书、申请人及被申请人的身份信息等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨等执行措施，以确保生效仲裁裁决得以执行。

在探讨劳动仲裁执行期限是多长时间时，除了明确这一核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。若一方当事人在规定的执行期限内未履行仲裁裁决，另一方申请强制执行后，可能会面临执行难的状况。而且在执行过程中，还涉及执行费用的问题，通常由被执行人承担。另外，如果被执行人有转移、隐匿财产等行为，会对执行产生阻碍。倘若你在劳动仲裁执行方面，对于执行过程中的财产查控、执行受阻的应对办法等存在疑问，或者想进一步了解更多关于劳动仲裁执行的详细内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。