单位解除劳动合同支付赔偿金的标准是什么

一、单位解除劳动合同支付赔偿金的标准是什么

1.单位要是违法解除劳动合同，得给劳动者支付赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金计算方式对吗

单位违法解除劳动合同，赔偿金一般按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

你可对照上述标准，看计算方式是否正确。若有疑问，可补充具体情况进一步咨询。

三、单位违法解除劳动合同需支付哪些法定赔偿

单位违法解除劳动合同，需依据《劳动合同法》承担相应法定赔偿责任。

首先是赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若劳动者要求继续履行劳动合同且单位同意，在违法解除至恢复劳动关系期间，单位应支付劳动者工资损失。

若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位除支付赔偿金外，无需再承担其他额外法定赔偿，但可能需配合办理离职相关手续，如出具离职证明等。

在探讨单位解除劳动合同赔偿金、补偿金的标准是什么时，除了明确具体的标准，还有一些相关要点值得关注。比如，当单位违法解除劳动合同时，劳动者除了能获得赔偿金，还可能涉及工资补发、加班工资支付等问题。若单位是因为经济性裁员等合法原因解除合同，劳动者在失业期间的社保接续、失业金领取等也与该问题紧密相关。你是否正面临单位解除劳动合同的情况呢？对于解除合同后的经济补偿计算细节、权益保障等问题若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。