怀孕期劳动合同顺延吗

一、怀孕期劳动合同顺延吗

孕期劳动合同会顺延至女职工孕期、产期、哺乳期结束，这是法律为保障女职工权益的规定，用人单位不能在女职工“三期”内劳动合同到期时直接终止合同。

为保障女职工合法权益，用人单位在此期间需按规定支付工资、缴纳社保。若违反规定解除或终止合同，女职工有两种维权途径。

1.女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，保障自身在“三期”内的工作权益。

2.也可要求用人单位支付赔偿金，弥补因用人单位违法行为带来的损失。用人单位应严格遵守法律规定，保障女职工“三期”权益，女职工自身也要了解法律，在权益受损时积极维权。

二、孕期劳动合同到期公司终止是否合法

孕期劳动合同到期公司终止一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，当女职工处于孕期时，即便劳动合同到期，用人单位也不能直接终止劳动合同，而应将合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

若公司违反上述规定，在女职工孕期终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。女职工可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、怀孕期劳动合同顺延有哪些法律规定

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

也就是说，当女职工处于孕期，若此时劳动合同到期，用人单位不能终止劳动合同，而应自动顺延至孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位需按照原劳动合同约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。

若用人单位违反此规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

当探讨怀孕期劳动合同顺延吗这个问题时，除了明确知晓孕期劳动合同通常会顺延这一要点外，还有一些相关情况值得关注。比如，顺延期限一般至孕期、产期、哺乳期结束，在这期间女职工享有相应的权益保障，企业不能随意解除劳动合同。若劳动合同到期但顺延期间企业违法解除，女职工可要求企业给予相应赔偿。另外，顺延期满后劳动合同的续签问题也需要重视，若企业不续签也需按规定支付经济补偿。如果您对怀孕期劳动合同顺延相关的权益保障、赔偿事宜等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。