辞职扣发工资违法吗

一、辞职扣发工资违法吗

在员工申请辞职的过程中，企业故意扣留其薪资往往是不合法的行为。在法律框架下，员工遵循法定流程来完成辞职能让用人单位无法以此为由克扣工资。从通用规则来看，若员工提前通过书面形式通知了用人单位，并在双方约定的期限结束后离开工作岗位，那么用人单位就有义务全额支付该员工应得的全部薪资。反之，如果用人单位有意扣留员工的工资，这无疑是对劳动者获取劳动报酬权益的严重侵害。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后公司扣发工资是否合法

通常情况下，辞职后公司扣发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司扣发工资，劳动者可与公司协商，要求其支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、辞职未发工资能否要求经济补偿

若劳动者因辞职未获发工资而要求经济补偿，需视具体情况而定。一般来说，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形的，一般不能主张经济补偿。所以要根据具体情况来判断是否能要求经济补偿。

员工依法辞职时，企业故意扣留薪资属违法行为。员工遵循法定程序辞职，用人单位无权以此为由扣薪。员工提前书面通知并履行约定离职期后，企业应全额支付薪资。扣留工资严重侵害劳动者劳动报酬权，违反法律规定。