没签劳务合同能不能拿双倍工资

一、没签劳务合同能不能拿双倍工资

没签劳务合同一般不能主张双倍工资，双倍工资适用于劳动合同关系。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

而劳务合同受《民法典》等调整，遵循意思自治原则，双方权利义务依约定确定。没签劳务合同，若一方已按约定提供劳务，另一方应按约定支付报酬，但不存在双倍工资的法定情形。所以，若你是劳动关系，可依法主张双倍工资；若是劳务关系，则不能。

二、没签劳务合同干了几天被辞退了

即使未签订劳务合同，工作几天被辞退也有相应权益保障。若双方形成事实劳务关系，提供劳务者有权获取已付出劳务的报酬。根据《民法典》合同编相关规定，提供劳务一方按照约定提供劳务，接受劳务一方应支付报酬。

若属于劳动关系，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽工作时间短，但单位无正当理由辞退，劳动者可要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。同时，用人单位不签订书面劳动合同，自用工满一个月起需支付双倍工资，不过你工作仅几天，暂不涉及此。你可先与单位协商支付报酬，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明工作事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签劳务合同拖欠工资咋赔偿

未签劳务合同拖欠工资，若双方构成劳动关系，劳动者可主张多方面权益。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其次，对于拖欠的工资，劳动者可要求用人单位足额支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

关于没签劳务合同能不能拿双倍工资，除了明确的法律适用前提外，还有两个易混淆的细节需要注意：一是双倍工资的计算周期。并非从入职当天起算，而是自用工满一个月的次日起，最长不超过11个月；二是若用人单位主张双方是“劳务关系”而非劳动关系，你需留存工资流水、工作记录等证据佐证实际用工性质。若你正面临单位拒付双倍工资、不知如何举证维权等问题，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清计算标准、固定证据要点，快速解决纠纷。