辞职扣工资怎么算的计算方法

一、辞职扣工资怎么算的计算方法

若是您遵循合法程序递交辞呈，那么雇主将无法擅自扣除您的工资福利。

然而，若您未能依照既定规定提前通知雇主，亦或是由于您个人行为导致公司遭受经济损失，那么雇主在充分调查核实后，有权利酌情扣除部分薪资。通常情况下，所扣除的金额不应超过您当月应得工资的百分之二十，并且在扣除之后，剩余的工资仍需确保不低于当地政府制定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、辞职未提前通知扣工资合法吗？

一般情况下，辞职未提前通知扣工资不一定合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但用人单位应就损失承担举证责任。且用人单位不能以未提前通知为由随意克扣工资，应按照劳动者实际工作天数支付工资。若用人单位扣除工资超过合理范围，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、辞职扣工资的法律依据是什么

一般来说，用人单位不能随意扣劳动者工资。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，在合法的通知期内，用人单位不能扣工资。但如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位不得以任何形式克扣劳动者工资，如无故拖欠、克扣工资等行为均属违法。若劳动者认为自身权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

合法辞呈提交后，雇主无权擅自减扣工资福利。但未按规提前通知或因个人行为致公司损失，雇主经核实后可酌情扣薪，上限为当月薪资的20%，并确保扣除后不低于当地最低工资标准。