被开除三倍工资怎么赔偿

一、被开除三倍工资怎么赔偿

无故被辞退，经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月。因非法解除劳动关系，应按经济补偿的双倍赔偿，即工作年限乘月工资乘2，非三倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被辞退后未休年假工资如何补偿

被辞退后未休年假工资的补偿标准为：用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算方式为：未休年假天数×日工资收入×200%（正常工资部分）+未休年假天数×日工资收入（额外200%补偿部分）。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。

例如，某职工月工资5000元，未休年假5天，其日工资收入为5000÷21.75≈230元，那么未休年假工资补偿为5×230×2=2300元。

需注意，该补偿应在辞退时一并支付给职工。

三、被辞退三倍工资赔偿标准是多少

被辞退的三倍工资赔偿标准通常是指用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述标准的两倍支付，也就是通常所说的三倍工资赔偿（正常经济补偿加上额外一倍）。需注意，具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素确定。

如果您被用人单位无故开除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果您符合违法解除劳动合同的情形，可能获得的赔偿是工作年限乘以月工资再乘以2，而不是三倍工资。