辞职要扣工资怎么办

一、辞职要扣工资怎么办

倘若离职之时公司擅自扣除员工薪资，此种行为往往不符合常理。在处理此类问题之前，有必要先行确认公司扣发工资之原因是否合法、合理。例如，是否由于员工未能妥善履行工作交接义务或对公司造成直接经济损失等因素所致。若无充分理由，则公司无权擅自扣除员工薪资。在此情况下，建议员工首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身立场及相关诉求。如协商无果，可考虑向当地劳动监察部门进行投诉举报，亦或是依法提起劳动仲裁程序以维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、辞职未发工资如何进行劳动仲裁

首先，你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及未发工资事实的材料。然后，前往用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请书等文件。仲裁委员会会在一定期限内受理并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需积极配合提供证据和参与庭审。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，若用人单位不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。一般来说，劳动仲裁的处理周期较短，能较快地维护你的合法权益。需注意的是，劳动仲裁有时效限制，要及时行动。

三、辞职未到期被辞退如何维权

若辞职未到期被辞退，可采取以下维权措施。首先，确认辞退是否合法，若单位无正当理由辞退，属于违法解除。可要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不愿继续履行，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便日后维权使用。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

离职时公司擅自扣薪不合常理，应先核实扣发原因是否合法合理，如非未交接工作或致损，公司无权扣薪。建议员工先友好协商，明确立场诉求。协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，捍卫自身权益。