辞职后如果不发工资怎么办

一、辞职后如果不发工资怎么办

如若在离职之后，原雇主未履行发放薪资之义务，阁下首先可以尝试与企业展开友善和谐的沟通，明确表达您需要按期收到应得薪酬的要求。在谈判毫无结果的情况下，阁下享有向劳动监察部门提出投诉的权利，他们将负责对相关事件进行深入调查并采取相应措施予以解决。此外，阁下亦可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律手段来捍卫自身合法权益。通常而言，企业不得以任何借口或理由拖欠员工薪资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞职后社保该如何进行转移

辞职后社保转移需按以下步骤进行：

首先，在新就业地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。然后，将此凭证交至原参保地社保经办机构，提出社保关系转移申请。原参保地社保经办机构核实相关信息后，将社保关系转出，并按规定划转基金。新就业地社保经办机构在收到转移接续信息后，办理相关手续，确认接续关系。

需注意，转移的社保包括基本养老保险和基本医疗保险。转移过程中要确保各环节信息准确，以免影响社保待遇的连续性。具体办理流程可咨询当地社保经办机构，他们会提供详细指导和帮助。

三、辞职后公司拖欠工资该如何维权

若辞职后公司拖欠工资，可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其按时支付工资，并保留协商记录。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资条等相关证据。劳动监察部门会进行调查核实，督促公司支付工资。若劳动监察部门无法有效解决，可申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提交申请书、证据等材料，请求裁决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁一般在45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以保障自身合法权益。

如果辞职后公司不发工资，您首先可以与公司进行友好协商，要求其按时支付工资。若协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，他们会介入调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。通常情况下，公司是不能以任何理由拖欠员工的工资的。