请病假会扣工资吗

一、请病假会扣工资吗

您必须明确，病假期间将涉及到薪资的扣减问题。

然而，在实际操作过程中存在差异，不同企业的规定因情况而异。

部分企业倾向于根据员工休病假的次数进行扣款；相反的，另一些则会在下个工作月份中扣除为员工垫付的病假薪酬。

但是，企业在作出决策时会充分考虑员工个体状况以及特定情境。

例如，倘若员工身受重疾或需持续接受治疗，企业便有可能提供更多的援助，通过调整相关扣减策略，缓解员工所承受的经济负担。

此外，若员工患病系由于企业环境等原因造成，企业或许还会在此基础上放松政策限制，甚至给予额外补偿。

因此，了解具体的薪资扣减规则需参照企业相关政策，尽管如此，企业普遍仍会尽最大努力顾及员工权益。

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

二、请病假会扣工资吗

根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“请病假会扣工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。