自离不办离职手续有工资吗

一、自离不办离职手续有工资吗

离职并非轻而易举之事，务必遵守既定规范流程。

在员工离开现职岗位时，必须完整妥善处理所有必要的必要步骤，如工作交接、文档储存整理等环节均不可有所疏忽。

然而，若员工未完成相关手续便擅自离去，公司亦不应对其薪酬进行全方位扣减，这是保护员工权益的基本准则和法律基础。

然则，如果员工因自身原因未能完善手续，进而给公司造成财务损失，那么公司有权根据劳动合同的相关条款规定，向员工提出相应的经济赔偿要求。

在扣除赔偿金额时，需遵循数额适度且合法合规的原则，并严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、自离不办离职手续能不能拿到工资

自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

辞职与离职的区别如下：

1、含义不同：

（1）离职：是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度；

（2）辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同：

（1）离职有两种情况：一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇；

（2）辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

3、原因不同：

（1）离职的个人因素主要包括：一是个性特征如个性、控制力、自信力，二是职业特征如职务、技术水平、专业化、年龄，三是生活特征如婚姻、家庭、生活条件等；

（2）辞职的原因大多与薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

自动离职有补偿的情形有：

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；

3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；

5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“自离不办离职手续有工资吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。