生育险可以报多少

一、生育险可以报多少

关于生育保险能够报销的金额并无全国性的统一规定，而是呈现出地域差异化。

在绝大部分情况下，女性员工在怀孕及分娩期间，所需的各项检查费用、分娩过程中的各项手术费用、住院期间产生的各种费用以及药物费用均可由生育保险基金承担。

然而，若费用超出了相关规定范围内的医疗服务费和药物费，无论是自费购买药品或营养性药品产生的费用，均须由该名员工自行承担。

值得注意的是，如果女性员工由于生育经历而导致的疾病，其患病后所需的医疗款项将由生育保险基金负责支付；

而对于其他类型的疾病，则需遵照医疗保险制度的细则进行处理。

另外，当女性员工产假结束恢复工作之后，若因患病需要继续休息治疗时，亦应按照相关法律法规所制定的病假待遇标准和医疗保险待遇规定执行相关手续。

此外，有部分地区针对生育保险的报销比例，是基于其上一年的职工月平均工资为基础来计算的，具体比例通常是一次性发放，包括但不限于以下几种情况：

1)顺产给予270%；

2)难产享受320%；

3)实施剖宫产手术的产妇可得420%。《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

企业职工生育保险试行办法第六条

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

二、生育险挂靠代缴合算吗

生育险由其他公司挂靠代缴不合算，需要额外缴纳服务费。通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。

用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来代缴社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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