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新劳动法五险一金规定是什么

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来源:律图小编整理 · 2024.04.20 · 1845人看过
导读:《中华人民共和国劳动法》规定,五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。 单位需承担养老21%、医疗9%、失业2%、工伤和生育保险,个人承担养老8%、医疗2%+3元、失业1%。 住房公积金单位缴纳比例5%-12%,个人同等比例缴纳。
新劳动法五险一金规定是什么

一、新劳动法五险一金规定是什么

按照我国法律法规的明文规定,五项社会保险及一项住房公积金皆有各自明确的缴纳比例:

首先是关于养老保险,具体而言,用人单位需要承担21%的缴费责任,而在职员工需自行负责其中8%部分的缴纳工作。

接着,对于医疗保险来说,用人单位的缴纳比重为9%,而在读职员则需额外负担2%以及另外的3元费用。

此外,对于失业保险,同样适用类似的缴纳方式,即用人单位的缴费比例定为2%,相较之下,在职员工只需正常缴纳1%即可。

最后,我们来探讨一下工伤保险生育保险的缴费情况。

这两项保险的全部责任均由用人单位承担,因此,劳动者无需对此承担任何义务。

至于住房公积金方面,根据企业自身经营状况的差别,可自由选择住房公积金的缴费比例,但须符合以下要求:

最低限度不得低于职工工资总额的5%,同时最高所占比例也不应超过12%。《中华人民共和国劳动法》第七十条

国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

二、新劳动法主动辞职赔偿如何

对于员工主动辞职的情形,法律规定是没有赔偿的。因为员工主动辞职并不属于用人单位的过错,除非单位存在过错,如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,此时劳动者可以行使自己的法定解除权,在这种情况下才可以享受法律规定的经济补偿的赔偿。而可以进行赔偿的法定情形还包括未依法为劳动者缴纳社会保险费的和未及时足额支付劳动报酬的。《劳动法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“新劳动法五险一金规定是什么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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