在找工作投送简历时，我们会优选筛选出工资福利优厚的企事业单位，失业保险就是其中之一，中国人才市场人才饱和，竞争激烈，同时企业间优胜劣汰，购买一份失业保险非常必要，和小编一起了解下失业保险的更多内容吧！
2023.09.20 593268人阅读在单位给我们购买的五险一金当中，就实际包括了失业保险。从字面上理解，就是职工在失业的情况下，可以获得相应的救济，享受失业保险待遇。那具体来说，法律中规定的什么是失业保险呢？领取失业保险金又需要怎样的条件？我们一起在下文中进行具体了解。
一、什么是失业保险？
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
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大家都知道我国的保险种类是非常多的，失业保险就是其中的一种，是社会保障体系的一个重要组成部分。失业保险是需要自己去办理的，那么大家知道失业保险怎么办理吗？下面小编为大家详细介绍一下吧。
失业保险怎么办理：
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
1、失业保险参保范围
国有企业、城镇企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他企业及其职工、事业单位及其职工。
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?1、保障基本生活：失业保险的作用体现为生活保障功能，即失业保险机构通过向符合条件的失业者支付失业保险金，保障了失业者的基本生活，维持了劳动力的再生产。
2、稳定失业人员：由于失业保险通过发放失业保险金保障了业人员的基本生活，使其有了一定的收入。
3、促进失业人员再次就业。
4、合理配置劳动力。
查看全文 >>失业保险是我们经常说的五险中的其中一项，那么，究竟什么是失业保险?失业保险的缴费比例是多少?缴纳失业保险有什么作用?失业保险领取需要什么条件呢?今天，律图小编你就带您一起来了解一下失业保险相关的一些问题。
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
根据《失业保险条例》缴费比例相关规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
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劳动者在工作期间会购买一种失业保险，主要是为了保障劳动者在失业的时候，能够获得基本的物质生活保障。这是通过领取失业保险金的方式来保障失业劳动者的基本生活，那么领取失业保险金需要满足哪些条件呢？请阅读下文了解。
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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失业保险作为社会保险的重要组成部分，它保障劳动着最基本的生活需求。当我们失业的时候，可以到相关部分申请领取失业保险金；当然失业保险怎么领，申请领取失业保险有那些要求很多人都不清楚；接下来，律图小编为大家提供如下相关信息。
（一）申领失业保险金应具备的条件：
1、是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。
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当前社会生存压力非常大，初入社会的我们对工作的要求可能比较高，在那些高竞争的行业中工作，总有一天我们可能会遇到失业的情况，这时候如果我们购买了失业保险的话，我们就能够得到一笔救济，我们可以用这些钱帮助自己度过重新找到工作的日子。那失业保险赔偿标准是多少呢？这是许多人关心的话题。
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
失业保险条例规定——失业保险待遇 第二十一条同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：
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失业保险是职工享有的一项重要的社会保险项目，平日是用不到的，只有在失业的时候才会体现其价值。我国劳动人口众多，每年都有大量的失业人员，为了保障其合法权益，贯彻社会保障制度，我国特制订了有关条例。那么《失业保险条例》具体内容是什么？下面我们跟随小编做个全面了解。
失业保险条例
第一章 总则
第一条为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，制定本条例。
第二条城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
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（一）公司若要追究离职员工责任，需在知道或应当知道员工离职行为造成损失之日起三年内通过诉讼等法律途径进行，避免超过时效员工行使抗辩权导致自身丧失胜诉权。 （二）当出现可能导致诉讼时效中断的情况，如向员工提出履行请求、员工同意履行义务等，公司应保留相关证据，以便重新计算诉讼时效。 （三）若遇到不可抗力等法定中止事由，公司需密切关注中止原因消除时间，自消除之日起满六个月内及时主张自己的权利。 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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员工违约离职是否赔偿单位损失依情况而定。若未按法定程序离职，擅自离岗致单位有实质损失且单位能举证，员工要赔偿，损失涵盖招录、培训费用及生产经营直接经济损失等。若签订服务期或竞业限制协议，违约离职违反约定，需按协议付违约金，且违约金数额在合理范围内。 解决措施和建议如下： 1.员工离职应严格按法定程序，提前通知单位，避免擅自离岗。 2.单位与员工签订协议时，明确服务期、竞业限制等约定及违约金合理范围。 3.单位注重证据收集，以便在员工违约时能证明损失及金额。
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（一）若涉及过失致人死亡案件，行为人应在事发后第一时间积极救助被害人，这不仅可能挽救生命，在司法判定中也可能被认定为情节较轻的考量因素。 （二）一旦发生此类事件，行为人应主动向司法机关自首，如实供述自己的行为，争取从轻或减轻处罚。 （三）与被害人亲属积极沟通，主动赔偿损失，尽力获得他们的谅解，这在量刑时会被考虑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十三条规定，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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1.投资性质不同，责任承担有别。股权投资中，投资者成为股东，与投资人共担风险、共享收益，投资失败按股权比例承担亏损，一般无需偿还投资款。名为投资实为借贷的，有固定回报、不参与经营等特征，投资失败需按借贷约定偿还本金和利息。合伙投资时，合伙人对合伙债务承担连带责任，按约定或出资比例分担债务。 2.解决措施与建议：一是在进行投资活动前，仔细明确投资协议条款，清晰界定投资性质。二是若对投资性质有疑问，可咨询专业法律人士，避免后续纠纷。三是在合作过程中，严格按照约定和法律规定履行义务，确保投资活动合法合规。
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结论： 违约受损损失计算分直接损失和间接损失，有约定违约金按约定计算赔偿额，可请求调整；未约定按实际损失确定，需受损方举证。 法律解析： 直接损失是现有财产的减少，像交付货款却未收到货物，货款及相关税费就属于直接损失，一般按实际支出金额来确定。间接损失是可得利益损失，比如因对方违约使己方错过其他交易机会损失的利润，要依据合理预见规则，即违约方订立合同时应能预见该损失。在实践中，合同若约定了违约金，就按约定计算赔偿额，不过当约定过分高于或低于实际损失时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。要是合同未约定违约金，就根据实际损失确定赔偿额，这就需要受损方举证证明损失范围和金额。如果您在违约损失计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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