拖欠工资报警可以吗

一、拖欠工资报警可以吗

如遇拖欠薪资情况，您可优先选择向劳动监管部的维护监察大队反映投诉问题。

若认为此途径未能解决问题，您亦可直接向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁需求。

通常来说，拖欠薪资事件属于民事纷争范畴，报警无法根本性解决问题，并不在公安机关的管辖范围之内。

但若在追索拖欠薪资过程中出现了诸如暴力、扰乱社会秩序等违法犯罪行为，那么及时报警便是必要之选。

首先，您应当前往当地市区的劳动监管部门，针对您的雇佣方提出投诉请求。

劳动监察大队将对此事展开调查处理，并要求您提供相应的个人信息和相关材料。

此后，劳动监察大队会亲临现场，了解具体情况。

如果事实属实，他们将会推动双方进行调解谈判。

对于刻意拒绝履行义务的单位，他们还将采取强制手段加以执行。《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、拖欠工资多长时间可以劳动仲裁

遭遇拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资报警可以吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。