工作满一年半被辞退赔多少工资

一、工作满一年半被辞退赔多少工资

若用人单位违法辞退工作满一年半的劳动者，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该劳动者工作满一年半，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付两个月工资作为经济补偿。

二、工作满一年被辞退怎么补偿如何计算

工作满一年被辞退，按不同情形有不同补偿计算方式。

若公司合法辞退且符合应支付经济补偿情形，如劳动合同期满公司不续签等，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，满一年应支付一个月工资作为补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作满一年应支付两个月工资赔偿。

三、工作满一年辞职还有年终奖吗

工作满一年辞职是否有年终奖，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖是对全年工作的奖励，且对发放条件和标准有清晰界定，员工满足相关条件，即便辞职也有权获得。

若规定获得年终奖需在发放时在职，员工辞职后就可能无法获得。另外，若年终奖是公司根据经营状况和员工表现自主决定发放，没有明确约定，公司有较大自主裁量权，员工主张年终奖较难得到支持。员工可先与公司协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

关于工作满一年半被辞退赔多少工资的问题，除了大家关注的基本补偿金额，还涉及辞退情形是否合法的关键判断。若公司属于违法辞退，赔偿标准会比合法解除更高；若为合法协商解除或经济性裁员，补偿计算需结合月平均工资（含奖金、加班费等）。此外，辞退时未提前30天通知是否需支付代通知金，也常被忽略。如果您对辞退是否合法、补偿计算基数（如季度奖是否计入）、单位拒绝支付补偿如何维权等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您厘清细节，保障合法权益。