被公司辞退后工资不给怎么办

一、被公司辞退后工资不给怎么办

被公司辞退后公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，明确告知公司按时支付工资是其法定义务，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

二、被公司辞退能要2n补偿么

被公司辞退能否要2N补偿，需看公司辞退行为是否属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，若公司无正当理由或未按法定程序辞退员工，属违法解除，员工有权要求2N赔偿，N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

比如，员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法解除则无需支付2N补偿。

所以，你要先确定公司辞退原因及程序是否合法。若违法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退没交社保怎么索求赔偿

被公司辞退且未交社保，可按以下步骤索求赔偿。首先，收集存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对于未交社保，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保。其次，若公司辞退属违法解除，依据法律，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当遇到被公司辞退后工资不给怎么办的情况时，除了追讨拖欠工资，还需留意两个关键权益点：一是经济补偿金的主张。若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未提前通知等），除结清工资外，可按工作年限申领经济赔偿金（每满一年支付两个月工资）；二是维权时效限制。劳动仲裁时效为辞退后1年，逾期未主张可能丧失胜诉权。如果不清楚自己是否符合补偿条件、如何收集证据（如辞退通知、工资流水等），或对仲裁流程有疑问，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理权益，快速解决工资拖欠与补偿纠纷。