没签劳动合同怎么证明劳动关系？

一、没签劳动合同怎么证明劳动关系?

没签劳动合同可以通过提交其他的证据来证明劳动关系。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

2、考勤记录;

3、劳动者填写的用人单位招用记录;

4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;

5、其他劳动者的证言等。

6、法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

二、劳务关系和劳动关系的区别是什么?

1、主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。

3、劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

4、适用的法律不同。劳动关系适用，而劳务关系则适用。

劳动关系的证明对房东的来说是非常的重要的，如果是不能够证明双方当事人之间形成了劳动关系，那么相关的福利待遇都是没有办法要求对方发放的，这个时候就可以通过工资发放的记录，还有就是考勤的记录来证明，一切能够证明有劳动关系的材料都可以提交。