劳务关系合同到期要补偿吗

一、劳务关系合同到期要补偿吗

劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别在哪

里劳动合同与劳务合同的区别：

(1)主体不同：

劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

而劳务合同的主体则不确定，即可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

(2)地位不同：

劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；

而劳务合同中，双方是平等的地位，不存在管理关系，有的仅是经济关系；

(3)内容不同：

劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外，还必须给劳动者购买社保；

而劳务合同关系中，一方只需给另一方支付劳动报酬，而不需要购买社保，因此，若劳动者要求对方为其购买社保的，一般得不到支持；

(4)法律适用不同：

因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，而劳务关系纠纷则依据《民法典》进行审理，不能适用劳动法。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，劳务关系属于合同关系，而不是劳动关系，所以劳务合同到期终止后，一般不需要支付经济补偿给劳务人员，但劳务合同另有约定除外。