怎样判定双方存在事实上的劳动关系

大家在工作中，有时候可能没和单位签书面劳动合同，但已经在那里干活了。这就会有个问题，万一之后和单位有了纠纷，比如拖欠工资、工伤认定啥的，怎么证明自己和单位存在劳动关系呢？这就是判定事实上劳动关系的重要性所在。不弄清这个问题，咱们劳动者的合法权益就可能没办法得到保障。下面就来详细说说怎么判定双方存在事实上的劳动关系。

一、主体资格要符合规定

劳动关系的主体得符合法律规定。一方是用人单位，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。另一方是劳动者，得是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。比如一个十六岁以下的未成年人，按规定就不能和用人单位形成合法的劳动关系。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，主体资格是判定劳动关系的基础条件。

二、看是否存在管理与被管理关系

用人单位和劳动者之间存在管理和被管理的隶属关系，这也是判定劳动关系的重要要素。劳动者要服从用人单位的劳动分工和工作安排，遵守单位的规章制度，接受单位的监督和考核。比如员工每天要按时上下班，遵循单位的考勤制度，工作中要按照单位的流程和要求完成任务。要是员工可以完全自主安排工作时间和工作方式，不受单位的约束，那就可能不构成劳动关系。

三、劳动报酬支付情况

用人单位向劳动者支付劳动报酬是劳动关系的显著特征。劳动报酬的支付方式、时间比较固定，一般是按月或者按一定周期支付。而且支付的报酬是基于劳动者提供的劳动，和单位的经营效益等虽有一定关联，但不是主要决定因素。举例来说，每个月固定日期给员工发工资，工资数额是根据员工的工作岗位和工作时长等确定，这种情况下就比较符合劳动关系中劳动报酬支付的特点。

四、劳动内容与单位业务相关性

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这也能体现双方存在劳动关系。比如在一家餐厅工作，服务员的工作就是餐厅业务的直接组成部分。要是劳动者干的活和单位的主营业务没什么关系，那就很难认定双方有劳动关系。另外，认定劳动关系时还可以收集相关证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。拿工资支付凭证来说，银行流水单就可以作为有力的证据，证明用人单位给劳动者发过工资。

判定双方是否存在事实上的劳动关系需要综合多方面因素来看。在实际生活中，要是遇到相关问题，自己实在拿不准的话，还有很多后续状况可能出现。比如好不容易判定了劳动关系，在主张权益时单位又不认账，或者赔偿金额谈不拢之类的。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析后续该怎么做，帮你维护好自己作为劳动者的合法权益。