交了五险被辞退赔偿多少

不少人在职场里勤勤恳恳干活，每月工资里都固定扣掉社保个人部分，单位也按时缴了五险，本来以为有稳定保障，突然某天收到人事发来的辞退通知，当场就懵了，第一反应是自己缴了这么久的社保，被辞退了是不是能拿额外的钱，又怕自己要多了被拒绝，要少了又吃闷亏，连该找人事谈多少钱都摸不准，甚至连领了失业金会不会影响辞退赔偿都搞不清。其实这类情况不是全靠公司说了算，法律层面有明确的对应计算标准，不用稀里糊涂签字放弃自己应得的权益。

一、先明确不同辞退情形对应的赔偿计算基数

首先要区分合法辞退和违法辞退的不同情况，计算的核心基数是你过去十二个月的平均应发工资，也就是没扣五险个人部分、个税之前的工资总额，不是到手的实发工资。如果你过去十二个月的平均工资，已经超过当地上年度公布的职工月平均工资三倍，基数就按这个三倍的数额封顶计算。

比如你每个月应发工资是八千，过去十二个月平均下来就是八千，那计算的基础基数就按八千来，不能人事说按你扣除社保后到手的六千多算。如果是单位因为你严重违反合规制度辞退你，而且有完整的你签字确认过的违规记录，这种情况不需要支付任何补偿。

二、不同工作年限对应的补偿或赔偿具体金额

如果是单位和你协商一致解除劳动合同，或者是你患病医疗期满后不能胜任调整后的工作，单位依法走裁员流程这类合法无过错的辞退，需要支付经济补偿，工作每满一年算一个月的工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月的话支付半个月的工资。如果是单位没有任何合法理由直接把你赶走，属于违法辞退，要按照前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

你在这家单位工作了三年七个月，合法无过错辞退的话就能拿四个月工资的经济补偿，违法辞退的话就能拿八个月工资的赔偿金。要注意经济补偿和违法辞退的赔偿金不能同时主张，选对应的情形算其中一项就可以。

三、和赔偿关联的五险相关权益不要遗漏

很多人算辞退的钱会忘了和五险挂钩的两项权益，一项是如果单位没有提前三十天书面通知你就直接让你走，要额外多付一个月的工资作为代通知金，另一项就是你只要缴失业保险满一年，被辞退后非本人主动中断就业，就可以去申领失业金，这个失业金和前面说的经济补偿、赔偿金是完全分开的，不会互相冲突。

你办理离职之后带着单位给的解除劳动关系证明，去社保经办机构登记失业就能走申领流程，不会因为你拿了单位给的辞退补偿就不让领失业金，这部分是你之前缴失业保险理应享受的待遇，不用主动跟单位提就单独去办理就可以。

四、权益协商不成的后续可落地维权步骤

如果和人事协商的时候单位给出的金额明显低于法定标准，你可以按这几个步骤操作。第一先把自己的劳动合同、过往的工资流水、五险缴费记录、单位给你发的辞退通知或者聊天记录全部整理复印好，这些都是核心证据。第二可以带齐材料去用工所在地的劳动监察大队提交投诉，让工作人员帮忙居中协调沟通。如果协调没达成一致，就去提交劳动仲裁申请，填清楚你的主张金额和事实理由，等待开庭裁决就可以，流程里不需要额外复杂的材料，所有的书面材料都自己留存好原件就行。

走完整个维权流程确定能拿到对应款项之后，不少人接下来还会考虑社保断缴的问题，比如医保待遇会不会受影响，失业金申领的时长怎么和后续灵活就业参保衔接，找到新单位之后怎么把之前的社保关系平滑转移过去，这些细碎的小问题如果没处理到位，很容易影响你日常的医保报销，或者让之前累计了很久的社保缴费年限出现不必要的缺口。这时候可以到律图咨询相关律师，平台上所有入驻的律师执业资质都可以通过官方渠道核验，不会打包票也不做虚假承诺，会根据你手里的证据和当地的社保政策，给你梳理清晰的后续操作路径，不会为了接案夸大维权的最终效果，能帮你把社保衔接、款项落地的各类细节都捋顺，不用你自己对着零散的政策条文慢慢啃，踏踏实实把该拿到的权益都落实到位。