未签劳动合同打架被开除如何处理

工作中没签劳动合同本就让人心里不踏实，要是再因为打架被开除，那情况就更复杂了。没签劳动合同意味着劳动者和用人单位之间的劳动关系缺乏书面凭证，而打架被开除又涉及到用人单位是否有正当理由解除劳动关系。这时候劳动者该怎么应对呢？是只能吃哑巴亏，还是有办法维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

即使没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。劳动者可以收集相关证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况；工作证、服务证、考勤记录等也能作为证明。比如小张在一家小工厂打工，没签合同，他每月工资是老板通过银行转账发放的，他还保存着工厂发放的工作证，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。

二、判断开除是否合法

用人单位以打架为由开除员工，得看是否有合理依据。如果单位有明确的规章制度，且该制度合法合规，打架行为严重违反了制度，那么开除可能是合法的。但如果单位没有相关制度，或者制度没有公示告知员工，那么开除就可能不合法。比如某公司规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪，但员工小李根本不知道有这个规定，公司以此开除他，就可能存在问题。

三、协商解决问题

确定劳动关系和开除合法性后，劳动者可以先尝试和用人单位协商。心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求。比如要求单位支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金等。要是协商成功，双方达成一致意见，签订书面协议，问题就解决了。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、考虑诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼需要更充分的准备，要按照法院的要求提交材料，按时参加庭审。在法庭上，要清晰地陈述自己的观点和理由，用证据支持自己的诉求。

遇到这种情况，后续可能还会有一些麻烦事，比如用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，或者在处理过程中又出现新的证据和情况。这时候该怎么应对呢？自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。