要是约定两次试用期该怎么解决

在找工作签订劳动合同时，试用期是很多求职者关注的点，毕竟这关系到转正时间、工资待遇等问题。正常来说，企业和员工会约定一次试用期。但有时候也会遇到比较麻烦的情况，比如企业和员工约定了两次试用期，这到底合不合理，员工又该怎么应对呢，接下来咱就详细说说。

一、约定两次试用期是否合法

根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，企业和员工约定两次试用期这种行为，正常情况下是不合法的。比如小李入职一家公司，公司和他约定了两个月试用期，转正后因为岗位调动又要给他设置一个试用期，这就不符合法律规定。不过也有特殊情况，如果是因为员工离职后又重新入职该公司，并且岗位等情况有较大变化，这种时候企业有可能和员工重新约定试用期，但这也得根据具体情况判断。

二、发现两次试用期约定后咋办

要是发现企业和自己约定了两次试用期，员工首先可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说明法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，表达希望按照法律规定来执行的想法。比如小张发现公司给自己设置了两次试用期，他就找了个机会和人力资源部门沟通，说明了法律规定，公司最终取消了第二次试用期。

三、协商不成如何进一步维权

如果协商没有效果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同，这能证明你和用人单位之间的劳动关系；工资条，能显示你的薪资情况；考勤记录，证明你的工作时间等。员工带着这些材料去劳动监察部门说明情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查和处理。

四、是否需要申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得提交仲裁申请书，写清楚自己的诉求，比如要求企业取消第二次试用期，并支付多扣除的试用期工资等。同时也要准备好前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。

在解决了约定两次试用期的问题后，后续也可能会有一些状况出现，比如企业会不会因为员工维权而在工作安排上有所刁难，或者会不会影响员工之后的职业发展等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业建议，帮你妥善解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。