工伤鉴定完成后是否需劳动仲裁

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸遭遇工伤，历经治疗、康复，好不容易完成了工伤鉴定，接下来该咋办，很多人心里就犯起了嘀咕。比如有人就会想，工伤鉴定完成后是不是一定得走劳动仲裁这一步呢？毕竟劳动仲裁也是个挺麻烦的事儿，大家都希望能心里有数，知道自己接下来该怎么做。其实，工伤鉴定完成后是否要进行劳动仲裁，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、了解劳动仲裁适用情形

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。工伤鉴定完成后，若员工和用人单位在工伤赔偿等方面产生争议，就可能需要劳动仲裁来解决。比如，小李在工地打工时受伤，工伤鉴定为十级伤残。可单位只愿意支付部分医疗费，对于伤残补助金等其他赔偿却不愿意给。像这种双方对赔偿的金额、项目等有分歧时，劳动仲裁就可能派上用场。

二、走协商解决路径

工伤鉴定完成后，不着急直接申请劳动仲裁。员工和用人单位可以先试试协商解决。双方心平气和地坐下来，就赔偿事宜进行沟通。比如可以围绕医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，根据工伤鉴定结果和相关法律规定，商量出一个双方都能接受的赔偿方案。要是协商顺利，达成一致协议，那就能省去劳动仲裁的麻烦。

三、考虑投诉途径

如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像工伤鉴定书、劳动合同、医疗费用清单等，这些材料可以证明员工与用人单位存在劳动关系，以及工伤情况和费用支出。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如，小赵工伤鉴定后，单位拒不支付赔偿，小赵向劳动监察部门投诉，提供了相关材料，劳动监察部门介入后，单位就按照规定支付了赔偿。

四、申请劳动仲裁步骤

要是协商和投诉都没用，员工就可以考虑申请劳动仲裁了。申请时，要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、劳动合同、工资流水等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方要提供证据，进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有时间限制，一般要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

完成工伤鉴定和可能的劳动仲裁流程后，即便成功拿到裁决结果，后续可能还会碰到新问题。比如用人单位不履行仲裁裁决，这时候，员工又该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他的办法？接下来的每一步，都需要专业的法律知识和经验来指引。律图聚集了众多专业律师，他们在处理工伤赔偿等劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，提供合理的应对策略和解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。