第四次签劳动合同能否要求签无固定

在职场生涯里，签劳动合同就跟打怪升级一样。入职一家公司后，到了签合同的关键节点，很多员工心里都会犯嘀咕。第四次签合同时，是不是能要求签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同就像给职业生涯上了个保险，心里能踏实些，这个问题在员工心里那可是分量不轻。下面就来好好聊聊这事儿。

一、无固定期限劳动合同的定义与好处

无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。这合同可不是“铁饭碗”，但能给劳动者更多的职业稳定感。比如老张，在一家单位工作多年，签了无固定期限合同后，工作上更有干劲，不用担心合同到期被辞退。对用人单位来说，也有利于培养员工忠诚度，减少频繁招聘的成本。

二、第四次签合同要求签无固定期限合同的条件

根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有重大过错等法定情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。所以第四次签合同，如果前面已经连续签了二次固定期限合同，并且劳动者不存在严重违反单位规章制度等情况，是可以要求签无固定期限合同的。比如小李，在公司已经连续签了两次固定期限合同，工作认真负责，没有出过差错，第四次签合同时，就有权利要求签无固定期限合同。

三、与单位协商签无固定期限合同的要点

如果想要求签无固定期限合同，得先跟单位好好协商。要注意协商的方式和时机，最好选在合同到期前一段时间，以书面形式向单位提出申请，明确表达自己的诉求。比如小王，在合同到期前一个月，给单位发了一份书面申请，说明自己希望签无固定期限合同的意愿和依据。在协商过程中，态度要诚恳，有理有据地说明自己符合签订条件。

四、单位拒绝签无固定期限合同的应对办法

要是单位拒绝签无固定期限合同，劳动者也别慌。可以先保留好与单位沟通协商的相关证据，像聊天记录、书面申请等。然后可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。比如小赵，单位拒绝与他签无固定期限合同，他先向劳动监察部门投诉，经过调查调解，单位还是不配合，他就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

签完无固定期限劳动合同，后续也可能出现各种情况。比如单位经营不善要裁员，或者双方在工作内容、薪酬待遇等方面有新的争议。这些问题要是处理得不好，很容易让劳动者陷入被动。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据你的实际情况，帮你理清后续的应对思路，让你在劳动合同问题上更有底气，更好地维护自己的合法权益。